நான் வேலை காயம் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாமா?

தொழிலாளியின் இழப்பீட்டுக் காப்பீட்டின் கீழ் உங்களுக்கு வேலை தொடர்பான விபத்து ஏற்பட்டால், உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக நீங்கள் வழக்கமாக உரிமைகோர முடியாது. ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் உள்ள வர்த்தக சங்கச் சட்டங்கள், அவர்களின் நிறுவனம் சரியான கொள்கையைக் கொண்டிருக்கும் வரை, பணியாளர் வழக்குகளில் இருந்து முதலாளிகளைப் பாதுகாக்கும் ஒரு பிரத்யேக தீர்வு விதியைக் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், இந்த பாதுகாப்புகளை மீறும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன மற்றும் சேதங்களுக்கான உரிமைகோரல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

பிரத்தியேக சிகிச்சை என்றால் என்ன?

பிரத்யேக தீர்வு என்பது தொழிலாளர் இழப்பீட்டுச் சட்டங்களில் உள்ள ஏற்பாடு ஆகும், இது பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுப் பலன்களைப் பெறும்போது வேலை தொடர்பான காயத்திற்காக தங்கள் முதலாளி மீது வழக்குத் தொடர முடியாது என்று கூறுகிறது. இந்த நன்மைகளைப் பெறுவதன் மூலம், ஒரு பணியாளர் மாநில சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிரத்தியேக தீர்வுக்கு அடிப்படையில் சம்மதிக்கிறார்.

தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு ஏன் ஒரு பிரத்யேக தீர்வு?

தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு வரலாற்றில், பிரத்தியேக தீர்வு மற்றும் தவறு இல்லாத காப்பீடு பற்றிய இந்த யோசனை “பெரிய பேரம்” என்று அழைக்கப்படுவதன் ஒரு பகுதியாகும். முதலாளிகள் பாதுகாப்பான வேலைகளை வழங்குவதாகவும், காயங்கள் மற்றும் சில இழந்த ஊதியங்களை வழங்குவதாகவும் உறுதியளிக்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் காயமடைந்த தொழிலாளர்கள் வழக்குத் தொடரும் உரிமையை தள்ளுபடி செய்கிறார்கள்.

இதை சாத்தியமாக்குவதற்கு, தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக் காப்பீடு தவறு இல்லாத காப்பீடு ஆகும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், பலன்களைப் பெறுவதற்கு ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியின் தவறு என்பதை நிரூபிக்க வேண்டியதில்லை. தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த காயங்களை ஏற்படுத்தும் ஒரு விபத்துக்கு பொறுப்பேற்க முடியும் மற்றும் இன்னும் அவர்களின் மருத்துவ கட்டணங்களை மூடி, ஊனமுற்ற நலன்களை சேகரிக்கலாம்.

பணியிடத்தில் விபத்து ஏற்பட்டால் நீங்கள் எப்போது வழக்குத் தொடரலாம்?

காயமடைந்த தொழிலாளர்களுக்கான பிரத்தியேக தீர்வு விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. தொழிலாளர் இழப்பீட்டுச் சட்டங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுவதால், தொழிலாளியின் இழப்பீட்டுக் கோரிக்கைகள் அனுமதிக்கப்படும் சூழ்நிலைகளும் மாறுபடும். சில மாநிலங்கள் விதிவிலக்குகளை மற்றவர்களை விட அதிகமாக மன்னிக்கின்றன. சந்தேகம் இருந்தால், உங்கள் மாநில சட்டத்தின் கீழ் உங்கள் உரிமைகளைத் தீர்மானிக்க தொழிலாளர் இழப்பீட்டு வழக்கறிஞரை அணுகவும்.

உங்கள் முதலாளிக்கு தொழில்முறை சங்கக் காப்பீடு இல்லை

உங்களின் காயங்களுக்கு இழப்பீடு கோருவதற்கு பல மாநிலங்கள் உங்களை அனுமதிக்கும் சூழ்நிலையின் முதல் உதாரணம், உங்கள் முதலாளியிடம் தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு நடைமுறையில் இல்லை. இது நடந்தால், உங்கள் மருத்துவச் செலவுகள், இழந்த ஊதியங்கள் மற்றும் பல மாநிலங்களில் தண்டனைக்குரிய சேதங்களுக்கு உங்கள் முதலாளி மீது வழக்குத் தொடரலாம்.

பெரும்பாலான மாநிலங்கள் அனைத்து ஒற்றை-பணியாளர் முதலாளிகளும் செல்லுபடியாகும் காப்பீட்டுக் கொள்கையை வைத்திருக்க வேண்டும், விதிவிலக்குகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, பெரும்பாலான டெக்சாஸ் சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு விருப்பமானது. அலபாமா போன்ற பிற மாநிலங்களுக்கு, ஒரு நிறுவனத்தில் ஐந்து பணியாளர்கள் இருக்கும் வரை காப்பீடு தேவையில்லை. கூடுதலாக, ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு மாநிலமும் தொழில்முறை சங்கத் தேவைகளுக்கு விதிவிலக்குகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் சில முதலாளிகள் கவரேஜிலிருந்து விலக அனுமதிக்கிறது. இந்த நிகழ்வுகளில் பலவற்றில், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் காயங்களுக்கு நிதி ரீதியாகப் பொறுப்பாக இருக்க முடியும், மேலும் அவர்களின் காயமடைந்த ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

உங்கள் முதலாளி வேண்டுமென்றே உங்களைத் துன்புறுத்தினார்

உங்கள் முதலாளி உங்கள் முகத்தில் அடித்ததால் உங்கள் காயங்கள் வேண்டுமென்றே ஏற்பட்டதாக நீங்கள் நம்பினால், உங்களின் பிரத்யேக தீர்வு தள்ளுபடி செய்யப்படலாம். இந்த அல்லது இதே போன்ற வழக்கில், நீங்கள் வேண்டுமென்றே சிவில் நடவடிக்கை எடுக்க முடியும்.

மிகவும் பொதுவான வேண்டுமென்றே சித்திரவதைகள் சில:

• மின்கலம்
• தாக்குதல்
• தவறான தடுப்பு
• உணர்ச்சி மன அழுத்தத்தை வேண்டுமென்றே ஏற்படுத்துதல்
• மோசடி
• அவதூறு
• தனியுரிமை மீறல்
• மாற்றம்
• அத்துமீறி நுழைதல்

சிவில் துன்புறுத்தல்கள் உடல் ரீதியான தீங்கு மட்டும் அல்ல, எனவே ஊழியர்கள் உணர்ச்சி ரீதியான துஷ்பிரயோகம் போன்ற உடல் ரீதியான காயங்களுக்கும் வழக்குத் தொடரலாம்.

மூன்றாம் தரப்பினரால் நீங்கள் காயமடைந்துள்ளீர்கள்

மூன்றாம் தரப்பினரால் பணியிடத்தில் காயம் ஏற்பட்டால், பணியிட காயம் நன்மைகளைப் பெறலாம் மற்றும் சிவில் வழக்கைத் தாக்கல் செய்யலாம். இதற்கு ஒரு உதாரணம், டெலிவரி டிரைவர் மற்றொரு காரில் மோதி காயமடைந்தார். ஓட்டுநர் பணிபுரியும் போது காயமடைந்ததால், அவர் தொழிலாளியின் இழப்பீட்டுக் காப்பீட்டிற்கு விண்ணப்பிக்கலாம், ஆனால் அவர் விபத்து ஏற்படுத்தியவர் மீது வழக்குத் தொடரலாம்.

காயமடைந்த கூரியர் பணியிட காயம் நன்மைகள் மற்றும் சிவில் சேதங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்றாலும், அவர்கள் தங்கள் முதலாளி அல்லது அவர்களின் முதலாளியின் காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு அவர்களின் நன்மைகளில் சிலவற்றை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். பொறுப்பான தரப்பினர் பணம் செலுத்துவதை உறுதிசெய்யும் உரிமையைக் கொண்ட காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கான மற்றொரு விருப்பம், செலுத்தப்பட்ட நன்மைகளை மீட்டெடுப்பதற்காக ஓட்டுநரின் சிவில் வழக்கில் சேருவதாகும். எப்படியிருந்தாலும், தொழிலாளர் நீதிமன்றத்திலிருந்து சமூக நலன்களைப் பெறுவது நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்காகக் காத்திருப்பதை விட விரைவான பணம் செலுத்துவதை உறுதி செய்கிறது.

உங்கள் முதலாளிக்கு இரட்டை திறன் உள்ளது

முதலாளி-பணியாளர் உறவுக்கு வெளியே ஒரு பணியாளருடன் ஒரு முதலாளி உறவைக் கொண்டிருக்கும் போது இரட்டை வேலை ஏற்படுகிறது, எ.கா. பி. அவர் தொழிலாளி பயன்படுத்தும் பொருட்களின் தயாரிப்பாளராக இருந்தால் அல்லது தொழிலாளி பயன்படுத்தும் சேவையை வழங்குபவர். இந்த இரண்டாம் நிலை காயம் ஒரு பணியாளரின் காயத்திற்கு காரணமாக இருந்தால், பணியாளர் தனது முதலாளி மீது வழக்குத் தொடரலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முதலாளி ஒரு நச்சு இரசாயனத்துடன் ஏர் ஃப்ரெஷனர்களை உற்பத்தி செய்கிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம், மேலும் அந்த ரசாயனத்தின் நீண்டகால வெளிப்பாடு ஒரு ஊழியருக்கு சுவாச நோயை உருவாக்குகிறது. இந்த ஊழியர் மருத்துவ பராமரிப்பு மற்றும் இழந்த ஊதியத்திற்கான சேதங்களுக்கு ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம், ஆனால் சிவில் சேதங்களுக்காக அவரது முதலாளியாக இருக்கும் ஏர் ஃப்ரெஷனர் உற்பத்தியாளருக்கு எதிராக தனிப்பட்ட காயம் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம்.

உங்கள் காயங்களின் மூலத்தை உங்கள் முதலாளி வெளியிடவில்லை

சில மாநிலங்கள் தொழிலாளர்களிடமிருந்து பணியிட அபாயங்களை மறைக்கும் முதலாளிகள் மீது வழக்குத் தொடர அனுமதிக்கின்றன அல்லது மாநிலம் அல்லது அவர்களின் காப்பீட்டாளரிடமிருந்து ஒரு ஊழியர் காயத்தின் அளவு. எடுத்துக்காட்டாக, புளோரிடா, ஒரு தொழிலாளி ஒரு அபாயத்தைப் பற்றி அறிந்திருக்காதபோது, ​​தொழிலாளியின் இழப்பீட்டுக் கோரிக்கைகளை அனுமதிக்கிறது, ஆனால் காயம் அல்லது இறப்புக்கான சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் அந்தத் தகவலை மறைக்கும் சாத்தியக்கூறுகளை முதலாளியிடம் காட்ட முடியும்.

அபாயகரமான பொருட்களைக் கையாள்வது இதற்கு ஒரு பொதுவான உதாரணம். ஒரு வணிக உரிமையாளர் அபாயத்தைப் பற்றி ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்கவில்லை அல்லது ஒரு தொழிலாளி நோய்வாய்ப்பட்ட பிறகு அதைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், காயமடைந்த தொழிலாளர்கள் வழக்குத் தொடரலாம்.

உங்கள் முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் மிகவும் அலட்சியமாக இருந்தன

சில மாநிலங்களில், வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் நடத்தை மிகவும் அலட்சியமாக இருந்தால் மற்றும் ஒரு பணியாளரின் மரணத்தில் விளைவித்தால், இயலாமை வழக்குகளை எதிர்கொள்ளலாம். மொத்த அலட்சியத்தின் வரையறைகள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மாறுபடும் அதே வேளையில், இது பொதுவாக ஆபத்தின் தீவிரத்தை அறிந்த ஒரு தனிநபராகும், ஆனால் மற்றவர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் நல்வாழ்வை அறிந்த அலட்சியத்துடன் செயல்படத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்.

டெக்சாஸ், பயனாளிகள் மொத்த அலட்சியத்திற்காக வழக்குத் தொடர அனுமதிக்கும் ஒரு எடுத்துக்காட்டு. இருப்பினும், ஒரு டெக்சாஸ் ஊழியர் தங்கள் காயத்தில் விளைந்த விபத்து “அடிப்படையில் பாதுகாப்பானது” என்பதைக் காட்ட முடிந்தால் வழக்குத் தொடரலாம். காயமடைந்த தொழிலாளி தனது முதலாளியின் செயல்கள் நிச்சயமாக தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும் என்பதால் இது மிகவும் உயர்ந்த தரமாகும்.

கீழ் வரி

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர்கள் வேலை தொடர்பான காயங்களுக்கு முதலாளி மீது வழக்குத் தொடர முடியாது-அந்த காயங்கள் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு நன்மைகளால் செலுத்தப்படுகின்றன. உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு வேண்டுமென்றே தீங்கிழைத்ததாக நீங்கள் நம்பினால் அல்லது காயத்தின் அபாயத்தை மறைத்திருந்தால், நீங்கள் வழக்குத் தாக்கல் செய்ய உரிமை பெறலாம். நிச்சயமாக, இது அனைத்தும் நீங்கள் வாழும் மாநிலத்தைப் பொறுத்தது. உங்கள் மாநிலத்தில் உள்ள ஒரு வழக்கறிஞரிடம் பேசுவது உங்கள் உரிமைகளை நன்கு புரிந்துகொள்ள உதவும்.