கவர் கடிதங்கள், நேர்காணல்கள் மற்றும் பலவற்றில் வேலை குதிப்பதை எவ்வாறு விளக்குவது

நீங்கள் வேலை வேட்டையாடுகிறீர்கள் மற்றும் கவர் கடிதங்கள் மற்றும் வேலை நேர்காணல்களில் வேலை மாற்றத்தை எவ்வாறு விளக்குவது என்று தேடுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் சரியான இடத்திற்கு வந்துவிட்டீர்கள்.

வேலைகளை மாற்றுவதற்கான காரணங்களை விளக்க நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் நான் உங்களுக்குக் காண்பிப்பேன், எனவே நீங்கள் ஏற்கனவே வேலைகளை மாற்றியிருந்தாலும் நீங்கள் பணியமர்த்தப்படலாம்.

வேலைகளை மாற்றுவதன் நன்மை தீமைகள் மற்றும் வேலைகளை மாற்றுவதற்கான பெரும்பாலான முதலாளிகளின் வரையறையையும் நாங்கள் பார்ப்போம், எனவே வேலைகளை மாற்றுவது எவ்வளவு பாதுகாப்பானது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.

வேலை ஜம்ப் வரையறை

வெவ்வேறு முதலாளிகள் இதை வித்தியாசமாகப் பார்க்கிறார்கள், எனவே நீங்கள் சரியான வரையறையைப் பெற முடியாது. பெரும்பாலான முதலாளிகள் வேலை குதிப்பதை எப்படி வரையறுக்கிறார்கள் என்று பார்ப்போம்…

ஒரு விதியாக, நீங்கள் வழக்கமாக ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக வேலையில் இருந்தால், நீங்கள் “வேலை ஹாப்பர்” என்று கருதப்படுவீர்கள். எனவே இது வேலை துள்ளல் வரையறையின் ஒரு பகுதியாகும்.

இருப்பினும், உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் (உங்கள் வேலையின் நீளத்தைப் பொறுத்து) ஒன்று அல்லது இரண்டு “இலவசப் பயணங்களுக்கு” நீங்கள் வழக்கமாக உரிமை பெறுவீர்கள். எல்லா வேலைகளும் பொருத்தமானவை அல்ல. எனவே நீங்கள் ஒரு வருடத்திற்குள் வேலையை விட்டு வெளியேறினால், அது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியது மற்றும் விளக்குவதற்கு எளிதானது.

(இதை எப்படி முதலாளிகளுக்கு விளக்குவது என்பது பற்றிய தகவல் தொடர்ந்து வரும்!)

நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் சில வருடங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் பணிபுரிந்திருந்தாலும், இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்திருக்கவில்லை என்றாலும், நீங்கள் எப்போதும் ஒரு வருடக் குறியைத் தாண்டியிருந்தாலும் கூட, நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பார்ப்பவராக உணரலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் பட்டம் பெற்றதிலிருந்து மூன்று வேலைகளை வைத்திருந்து, 15 மாதங்கள், 19 மாதங்கள் மற்றும் 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு வேலையை விட்டுவிடுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒவ்வொன்றிலும் ஒரு வருடம் முழுவதும் தங்கியிருந்தாலும், வேலைகளை மாற்றுவது குறித்த கேள்விகளை எழுப்புகிறது.

ஜாப் ஹாப்பிங்கின் வரையறையை மறுபரிசீலனை செய்ய:

• ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான காலத்திற்குப் பிறகு உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுங்கள், குறிப்பாக நீங்கள் அதை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை செய்திருந்தால்.
• உங்கள் வாழ்க்கையில் பல வேலைகள் இருக்க வேண்டும், ஆனால் ஒவ்வொரு வேலையிலும் ஒரு வருடம் அல்லது சிறிது காலம் மட்டுமே இருங்கள் (இரண்டு வருடங்களுக்கு மேல் இல்லை).

வேலை மாற்றத்தின் வரையறை மற்றும் முதலாளிகள் எவ்வாறு அக்கறை கொள்ள வேண்டும் என்பதை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது என்பது பற்றிய யோசனை உங்களுக்கு இப்போது உள்ளது, உங்கள் கவர் கடிதத்தில் அவர்களுக்கு வேலை மாற்றத்தை எவ்வாறு விளக்குவது மற்றும் பல…

வேலை பாய்ச்சலை விளக்கி ஒரு கவர் கடிதம் எழுதுவது எப்படி

சரி, நீங்கள் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள், உங்கள் கவர் கடிதத்தில் வேலை மாற்றத்தை விளக்க வேண்டும்.

மேலே உள்ள வேலை மாற்ற வரையறையைப் படித்தால், உங்கள் நிலைமை முதலாளிகளுக்கு கவலையை ஏற்படுத்துமா என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். அப்படியானால், நீங்கள் வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அந்த கவலைகளை ஒரு கவர் கடிதத்தில் தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஒரு கவர் கடிதத்தில் வேலை மாற்றத்தை விளக்குவதற்கான படிகள்:

1. முதலாளிகளை மிகவும் கவலையடையச் செய்யும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் வேலை மாற்றங்களைக் கண்டறியவும்
2. இந்த வேலை மாற்றங்களை உங்கள் கவர் கடிதத்தில் நேரடியாகக் குறிப்பிடவும், நீங்கள் ஏன் இந்த முடிவை எடுத்தீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.
3. முன்னாள் முதலாளிகள் அல்லது முதலாளிகளைப் பற்றி ஒருபோதும் புகார் செய்யாதீர்கள் அல்லது தவறாகப் பேசாதீர்கள்
4. முடிந்தவரை, நேர்மறையான ஒன்றை அடைய உங்கள் நிலையை மாற்றிவிட்டீர்கள் என்ற எண்ணத்தை ஏற்படுத்த முயற்சிக்கவும்
5. வெளிப்படையாக இருங்கள் மற்றும் தெளிவான / நேரடி மொழியைப் பயன்படுத்தவும். வேலை செய்யாததால் வேலையை விட்டுவிடுகிறீர்கள் எனில், “______________________________ என்று நான் முடிவு செய்தேன்.
6. இறுதியாக, உங்கள் அடுத்த பாத்திரத்தில் நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதையும், அவர்களின் பணி அதனுடன் பொருந்துகிறது என்பதையும் அவர்களுக்குக் காட்டுங்கள். நீங்கள் ஏன் அவர்களின் வேலையை விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கான நல்ல காரணங்களைக் காட்டாவிட்டால் அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த மாட்டார்கள்.

ஒரு கவர் கடிதத்தில் வேலை மாற்றத்தை விளக்குவதில் கடினமான பகுதிகளில் ஒன்று, ஆரம்பத்தில் அதை எப்படிப் பற்றி தெரிந்து கொள்வது.

“என்னுடைய விண்ணப்பத்தை நீங்கள் பார்த்தால், நிறுவனங்களுக்கு இடையே சில விரைவான மாற்றங்களைக் காண்பீர்கள்…” போன்ற ஒன்றைச் சொல்ல நான் பரிந்துரைக்கிறேன்.

நேராக விளக்கங்களுக்குச் செல்லவும்: “நான் XYZ நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினேன் ஏனெனில் ___. பிறகு எனக்கு ஏபிசி கம்பெனியில் வேலை கிடைத்தது…”

இந்த முழு அறிக்கையையும் சுருக்கமாக வைத்திருங்கள். 2-3 குறுகிய பத்திகள் அல்லது குறைவாக.

நீங்கள் ஏன் வேலைகளை மாற்றியுள்ளீர்கள் என்பதற்கான நீண்ட விளக்கத்துடன் உங்கள் கவர் கடிதத்தை நிரப்ப வேண்டாம். ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் வெளிப்படையாகவும் அவற்றைப் பற்றி மேலும் விவாதிக்கத் தயாராகவும் இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட, நீங்கள் செய்த தேர்வுகளை ஏன் செய்தீர்கள் என்பதை சுருக்கமாக விளக்குவது ஒரு விஷயம்.

எனவே வேலை மாற்றத்தை விளக்க ஒரு கவர் கடிதம் எழுத பரிந்துரைக்கிறேன்.

நீங்கள் ஏன் ஒரு முதலாளியை விட்டு வெளியேறினீர்கள் என்பதை விளக்க நல்ல காரணங்கள்

இப்போது நீங்கள் ஒரு கவர் கடிதத்தில் வேலை மாற்றத்தை விளக்குகிறீர்களா என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம், நீங்கள் ராஜினாமா செய்வதற்கான காரணம் ஒரு நல்ல காரணமா என்று உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்?

முதலாளிகள் திருப்தி அடைய வேண்டிய வேலை மாற்றத்தை விளக்கும் நல்ல வழிகளின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

• உங்கள் முதலாளி வெளியேறிவிட்டார் மற்றும் பணிச்சூழல் மாறிவிட்டது
• அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தியதில் இருந்து உங்கள் பங்கு மாறிவிட்டது அல்லது விலகி விட்டது
• நீங்கள் ஒரு “உச்சவரம்பை” தாக்கியதால், நீங்கள் விரும்பிய அளவுக்கு வேகமாக வளர முடியவில்லை
• ஒரு சிறந்த மற்றும் கவர்ச்சிகரமான வாய்ப்பை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் (பெரும்பாலான முதலாளிகள் இதை உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு முறையாவது செய்ய வேண்டும் என்பதை புரிந்துகொள்வார்கள்)
• உங்களுக்கு ஒரு தனிப்பட்ட/வாழ்க்கைப் பிரச்சினை இருந்தது – நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பது, பெரிய அறுவை சிகிச்சை அல்லது மருத்துவப் பராமரிப்பு போன்றவை.
• ஒரு குழந்தையை வளர்க்க வீட்டில் இருங்கள்
• தங்கள் நீண்ட கால வாழ்க்கையைத் தொடர மேலதிகக் கல்வி/கல்வியைத் தொடர வேலையை விட்டுவிடுதல்

நீங்கள் கொடுக்கக்கூடிய பல சாத்தியமான காரணங்களின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இவை. நீங்கள் மேலும் யோசனைகள் விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான 20 காரணங்கள் இங்கே உள்ளன.

வேலை நேர்காணலில் வேலை குதிப்பதை எவ்வாறு விளக்குவது

உங்கள் வேலை மாற்றத்திற்கான காரணங்களை உங்கள் கவர் கடிதத்தில் தெளிவாகக் குறிப்பிட்டால், நீங்கள் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவீர்கள். ஆனால் வேலை நேர்காணல்களில் உங்களிடம் வெவ்வேறு கேள்விகள் கேட்கப்படும்போது நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள்?

முதலில், நீங்கள் அனுப்பிய கவர் கடிதத்தை மதிப்பாய்வு செய்து உங்கள் கதையை எழுதுங்கள்

நீங்கள் வேறு எதுவும் சொல்ல விரும்பவில்லை அல்லது உங்கள் கதைகள் நேர்காணலில் வரட்டும்! இங்குதான் நீங்கள் 100% சீராக இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் பல நபர்களை நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் அதே கதையைச் சொல்ல வேண்டும். எனவே, ஒரு நேர்காணலுக்கு வருவதற்கு முன், அது ஒரு ஆரம்ப தொலைபேசி நேர்காணலாக இருந்தாலும் அல்லது நேருக்கு நேர் சந்திப்பாக இருந்தாலும், அட்டையில் நீங்கள் அவர்களுக்கு அனுப்பியதைத் துல்லியமாகத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.

அடுத்து, வெளிப்படையாக இருங்கள் மற்றும் பொறுப்பேற்கவும்

அசௌகரியமாக பார்க்காதீர்கள் அல்லது எதையும் மறைக்க முயற்சிக்காதீர்கள். அவர்கள் உங்களை பணியமர்த்துவது சங்கடமாக இருக்கும்.

நேர்காணலின் போது உங்கள் இலக்கு உங்கள் கவர் கடிதத்தில் நீங்கள் கொடுத்த காரணங்களை அமைதியாக விளக்க வேண்டும். கூடுதல் விவரங்களை அளித்து, அவர்கள் திருப்தி அடையும் வரை விளக்கவும் (உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், “உங்கள் கேள்விக்குப் பதிலளித்ததா அல்லது நான் விரிவாகச் சொல்ல வேண்டுமா?” என்று நீங்கள் எப்போதும் கூறலாம்.)

இறுதியாக, அவர்களின் பங்களிப்பில் நீங்கள் ஏன் மகிழ்ச்சியடைகிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குக் காட்டுகிறீர்கள்.

உங்கள் வேலைத் தேடலில் நீங்கள் தற்போது எதைத் தேடுகிறீர்கள் என்பதையும், உங்கள் திறமைக்கு இது ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதையும், உங்கள் தொழிலில் அடுத்து நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும் உங்கள் ஆராய்ச்சி எவ்வாறு காட்டுகிறது என்பதை விளக்குங்கள்.

உங்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் மற்றும் உங்களுக்கு ஏன் வேலை வேண்டும் என்பதற்கான சரியான பதில் இல்லை என்றால், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட மாட்டீர்கள்.

வேலை குதிப்பதன் நன்மை தீமைகள்

வேலை குதிப்பதை முதலாளிகள் எவ்வாறு வரையறுக்கிறார்கள் மற்றும் அதை எவ்வாறு விளக்குவது என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும், வேலை குதிப்பதன் நன்மை தீமைகள் பற்றி பேசலாம். எனவே எதிர்காலத்தில் உங்களுக்காக சிறந்த முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.

இறுதியில் அது சமநிலையைப் பற்றியது.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவராக, நான் பார்த்த மிகக் குறைந்த சம்பளம் வாங்குபவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் 15-20 வருடங்கள் பணியாற்றியவர்கள்.

எனவே அது *தீர்வல்ல*.

அதே சமயம், இரண்டு அல்லது மூன்று வருடங்களில் மூன்று அல்லது நான்கு முதலாளிகளுக்குப் பிறகு வேலை கிடைக்காமல் மக்கள் போராடுவதை நான் பார்த்திருக்கிறேன்.

நீங்கள் ஒரு தொடர் பணியாளராக தகுதி பெற்றவுடன், அதிலிருந்து வெளியேறுவது மிகவும் கடினம். எனவே இது சமநிலையின் விஷயம் – சில முறை வேலைகளை மாற்றுவது, ஆனால் அடிக்கடி அல்ல.

வேலை குதிப்பதன் அனைத்து நன்மை தீமைகள் இங்கே:

நன்மைகள்:

• அதிக சாத்தியமுள்ள சம்பளம். நீங்கள் நிறுவனங்களை மாற்றும்போது (அதே நிறுவனத்தில் வருடாந்திர அதிகரிப்புக்குப் பதிலாக) நீங்கள் வழக்கமாக ஒரு பெரிய ஊதியத்தை பெறுவீர்கள்.
• நீங்கள் பல வேலை சூழல்களை அனுபவிப்பீர்கள். நீங்கள் உண்மையில் விரும்புவதைக் கண்டுபிடிக்க, நீங்கள் சில விஷயங்களை முயற்சிக்க வேண்டும்! உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தபோது நீங்கள் எதை விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிய முடியாது.
• மோசமான சூழ்நிலையில் இருப்பதை விட ஒரு முறை அல்லது இரண்டு முறை வேலையை மாற்றுவது நல்லது. ஒரு பயங்கரமான முதலாளி உங்களைத் தடுத்து நிறுத்தியிருக்கலாம். அல்லது நீங்கள் ஒரு நச்சு/நச்சு வேலை சூழலில் இருந்திருக்கலாம். மோசமான சூழலில் தங்கி துன்பப்படுவதை விட வெளியே செல்வது மிகவும் சிறந்தது.
• மேலும் இணைப்புகள்/நெட்வொர்க்கிங் வாய்ப்புகள். நீங்கள் பல நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால், உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் அதிகமான நபர்களுடன் தொடர்பு கொள்வீர்கள்.

அசௌகரியங்கள்:

• புதிய வேலைகளைத் தேட அதிக நேரம் கிடைக்கும். இறுதியில், வேலைகளை மாற்றுவது மிகவும் அதிகமாகி, முதலாளிகளைத் தடுக்கிறது, மேலும் நீங்கள் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதை சாத்தியமற்றதாக்குகிறது, குறைந்தபட்சம் அதிக முயற்சி இல்லாமல் இல்லை.
• அனைத்து வர்த்தகங்களின் பலாவாக (மற்றும் ஒன்றுமில்லாத மாஸ்டர்) ஆவதற்கான ஆபத்து. 3 ஆண்டுகளில் 3 விதமான பாத்திரங்களை முயற்சிப்பது நல்லது, ஆனால் ஒரே வேலையில் இருப்பவர்களைப் போன்ற அறிவை நீங்கள் பொதுவாகப் பெறுவதில்லை. நீங்கள் அதை நீண்ட நேரம் செய்தால் அது உங்கள் வளர்ச்சி மற்றும் வருமானத்தை பாதிக்கலாம்.
• ஆழமான மற்றும் வலுவான இணைப்புகள். ஒரே முதலாளி அல்லது சக ஊழியருடன் நீண்ட காலம் பணியாற்றுவது ஒரு வலுவான பிணைப்பை உருவாக்கி, அவர்கள் உங்களுக்கு உதவ (அல்லது உங்களை மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்த) அதிக வாய்ப்புள்ளது. உங்கள் உறவுகளின் தரம் பெரும்பாலும் அளவை விட முக்கியமானது.

நீங்கள் இதுவரை படித்திருந்தால், வேலை மாற்றத்தை முதலாளிகளுக்கு எவ்வாறு விளக்குவது மற்றும் எதிர்காலத்தில் வேலைகளை மாற்றுவதால் ஏற்படும் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் பற்றி இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும். இது நீங்கள் விரைவாக பணியமர்த்தப்படுவதற்கும் பின்னர் அதிக நம்பிக்கையுடன் முடிவுகளை எடுப்பதற்கும் உதவும்.

இதைப் பற்றி உங்களுக்கு இன்னும் கவலைகள் அல்லது கேள்விகள் இருந்தால், நீங்கள் கீழே கருத்து தெரிவிக்கலாம்.