வேலை தேடுவதற்கான விரைவான வழியை நீங்கள் தேடுகிறீர்களானால், நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் இந்தக் கட்டுரை உங்களுக்குச் சொல்லும்.
நான் காண்பிக்கிறேன் விரைவாக பணியமர்த்தப்படுவதற்கு நெட்வொர்க்கிங் சிறந்த வழியாக இருப்பதற்கு 3 காரணங்கள்சிறந்த வேலையைப் பெற நெட்வொர்க்கிங் சிறந்த நடைமுறைகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது (கிட்டத்தட்ட உங்களிடம் தற்போதைய நெட்வொர்க் இல்லையென்றாலும் கூட).
வேலை கிடைப்பதற்கான விரைவான வழி நெட்வொர்க்கிங் ஆகும் என்பதற்கான 3 காரணங்கள்
சரி, உங்களிடம் ஒரு பெரிய நெட்வொர்க் இருக்கலாம் அல்லது “எனக்கு நெட்வொர்க் எதுவும் இல்லை” என்று நீங்கள் நினைத்துக் கொண்டிருக்கலாம்.
கவலைப்படாதே… வேலைக்குச் செல்வதற்கு நெட்வொர்க்கிங்கை எப்படிப் பயன்படுத்தலாம் என்பதையும், பல மாதங்கள் வேலை மற்றும் மன அழுத்தம் இல்லாமல் நீங்கள் விரைவாக வேலை பெற விரும்பினால், அது ஏன் மிகவும் முக்கியமானது என்பதை நான் விளக்கப் போகிறேன்.
முதலில், நீங்கள் விரைவாக பணியமர்த்தப்பட விரும்பினால், முன்கூட்டியே வேலையைத் தேடுவதற்கு நேரத்தைச் செலவழிக்க வேண்டிய 3 காரணங்களைப் பார்ப்போம்.
1. உங்கள் நேரத்தைப் பயன்படுத்துங்கள் மற்றும் உங்களுக்கு உதவ மக்கள் வேலை செய்யட்டும்
ஒரு பொதுவான வேலை வேட்டையில் நேரம் மிகப்பெரிய தடையாக இருக்கிறது.
உங்களில் ஒருவர் மட்டுமே இருக்கிறார். மேலும் ஒரு நாளுக்கு 24 மணிநேரம் மட்டுமே உள்ளது.
எனவே உங்கள் வேலை தேடலில் மிகப்பெரிய வரம்புக்குட்பட்ட காரணி பொதுவாக உங்கள் நேரம் மற்றும் ஆற்றல் ஆகும்.
நீங்கள் உங்கள் நெட்வொர்க்கைப் பயன்படுத்தும்போது மற்றும் பிறர் உங்களை நிறுவனங்களுக்குப் பரிந்துரைக்கும்போது, உங்கள் நெட்வொர்க்கில் உங்களுக்கு உதவக்கூடியவர்கள் யார் என்று யோசியுங்கள் அல்லது அவர்கள் உங்களைத் தொடர்பு கொள்ளக் கூடிய முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்… அந்தத் தடையை நீக்குங்கள்.
இப்போது, பலர் உங்களை பணியமர்த்துவதற்கு நேரம், முயற்சி மற்றும் சிந்தனையை முதலீடு செய்கிறார்கள்.
2. குறைந்த வேலையுடன் அதிக நேர்காணல்கள்
உண்மை: வணிகங்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் யாரையாவது அவர்கள் ஏற்கனவே அறிந்த மற்றும் நம்பும் ஒருவரால் குறிப்பிடப்படும்போது, அவர்களை அதிகமாக நம்புகிறார்கள்.
சற்று யோசித்துப் பாருங்கள்…உங்கள் நண்பர் அல்லது சக ஊழியர் நீங்கள் இப்போது சந்தித்த ஒருவரைப் பற்றி நன்றாகப் பேசி, “அந்த நபர் அருமை” என்று சொன்னால், நீங்கள் உடனடியாக அவர்களை அதிகமாக நம்புகிறீர்கள், இல்லையா?
முதலாளிகளும் அப்படித்தான்.
எனவே நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் இணையதளம் அல்லது வேலை வாரியம் மூலம் விண்ணப்பிப்பதற்குப் பதிலாக பரிந்துரைக்கப்பட்டால் அல்லது அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், அது ஒன்றே. அவர்கள் உங்களை நேர்காணல் செய்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
அது ஏன் முக்கியம்?
ஒரு கட்டத்தில், வேலை வேட்டை மற்றும் வேலை நேர்காணல்கள் ஒரு எண் விளையாட்டாக மாறும். நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு நேர்காணல் மற்றும் வேலை வாய்ப்பைப் பெறலாம், ஆனால் அது சாத்தியமில்லை.
ஏன்? அதில் ஒரு குறிப்பிட்ட சீரற்ற தன்மை உள்ளது, எப்படியும் ஒவ்வொரு வேலையும் உங்களுக்கு சரியானதாக இருக்காது (உங்களிடம் சிறந்த நேர்காணல் மற்றும் தயாரிப்பு திறன் இருந்தாலும் கூட).
எனவே சரியான நபரைக் கண்டுபிடிக்க சில நேர்காணல்கள் தேவைப்படும்.
3. வரிசைகளைத் தவிர்க்கவும்
சில நேரங்களில் நீங்கள் பணியமர்த்துபவர் அல்லது HR உடனான நேர்காணலைத் தவிர்த்துவிட்டு நேரடியாக பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் நேர்காணலுக்குச் செல்லலாம்.
உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவரால் ஒரு நிறுவனத்திற்கு அறிமுகப்படுத்தப்படும் சக்தி இது.
நீங்கள் செய்யாவிட்டாலும், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களைப் பரிந்துரைத்த நெட்வொர்க்கில் யாராவது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நிறுவனம் உங்களை விண்ணப்ப செயல்முறையின் மூலம் விரைவாக நகர்த்துவதற்கான நல்ல வாய்ப்புகள் உள்ளன. அவர்கள் உங்களுடன் பேச அதிக ஆர்வம் காட்டுவார்கள்.
உங்கள் நேர்காணலின் ஒரு பகுதி தவறாக இருந்தால், நீங்கள் சில தவறுகளை மன்னித்துவிடலாம். பணியமர்த்தப்படுவதற்கு நீங்கள் இன்னும் அவர்களை ஈர்க்க வேண்டும், ஆனால் நேர்காணலின் ஆரம்பத்தில் யாராவது உங்களைப் பாராட்டினால் அவர்கள் ஒரு தவறு அல்லது இரண்டை மன்னிப்பார்கள்.
இப்போது அது மதிப்புக்குரியது என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள், நெட்வொர்க்கிங் உங்களுக்கு எப்படி வேலை கிடைக்கும் என்பதைப் பார்ப்போம்…
வேலை தேட நெட்வொர்க்கிங் பயன்படுத்துவது எப்படி
சரி, உங்களிடம் ஒரு பெரிய நெட்வொர்க் இல்லையென்றால், அல்லது நீங்கள் பட்டம் பெற்று கல்லூரிக்கு வெளியே உங்கள் முதல் வேலையைத் தேடினால், உங்களிடம் பெரிய நெட்வொர்க் இருக்காது.
நன்றாக இருக்கிறது. நான் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று சொல்கிறேன். உங்களிடம் பெரிய, நன்கு வளர்ந்த நெட்வொர்க் இருந்தால் இந்தப் படிகளையும் நீங்கள் பின்பற்றலாம்.
அடிப்படை யோசனை: உங்களிடம் உள்ளதைச் சிறப்பாகச் செய்யுங்கள். நீங்கள் பிற முறைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டியிருக்கலாம், எ.கா. பி. நிறுவனங்களுக்கு நேரடியாக விண்ணப்பிக்கவும், LinkedIn அல்லது வேலைப் பலகைகளில் விண்ணப்பிக்கவும், அது பரவாயில்லை.
ஆனால் நீங்கள் எப்படியும் வேண்டும் உங்களிடம் உள்ள பிணையத்துடன் தொடங்கவும்.
உட்பட:
- நண்பர்கள் / வகுப்பு தோழர்கள்
- குடும்ப உறுப்பினர்கள்
- நல்ல நண்பர்கள் குடும்ப உறுப்பினர்கள்
- முன்னாள் கல்லூரி பேராசிரியர்கள் மற்றும் கல்வி ஆலோசகர்கள்
- உங்களுக்கு இருந்த இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது பகுதி நேர வேலைகளின் முன்னாள் மேலாளர்கள்/முதலாளிகள்
படி 1: நீங்கள் வேலை தேடும் நபர்களிடம் சொல்லுங்கள்
இந்த படி மிகவும் முக்கியமானது. அனைவருக்கும் சொல்லுங்கள்!
நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள் என்று யாருக்காவது தெரியாவிட்டால், அவர்களால் உங்களுக்கு உதவ முடியாது.
பல நபர்களுடன் பேசி, செய்திகளைப் பரப்புவதன் மூலம் உங்கள் நெட்வொர்க் தான் வேலை பெறுவதற்கான விரைவான வழி!
உங்கள் நெட்வொர்க்கில் யார் வெவ்வேறு நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்களுடன் தொடர்பு வைத்திருக்கிறார்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது, எனவே நீங்கள் உரையாடலில் அதைக் கொண்டு வரும்போது நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள் என்பதை எப்போதும் சாதாரணமாகக் குறிப்பிடவும்.
அதன் பிறகு, நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்யலாம் …
படி 2: வேலை தேடல் உதவிக்கு குறிப்பிட்ட நபர்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும்
நீங்கள் ஒருவருக்கு (சகோதரன், சகோதரி, சிறந்த நண்பர், உறவினர், முதலியன) நெருக்கமாக இருந்தால், நீங்கள் நேரடியாக உதவி கேட்கலாம்.
ஆனால் நீங்கள் ஒருவரை எவ்வளவு குறைவாக அறிந்திருக்கிறீர்களோ, அவ்வளவு குறைவாக நேரடியாகவும் “ஆக்ரோஷமாகவும்” இருக்க வேண்டும்.
2 ஆண்டுகளாக நீங்கள் பேசாத ஒருவரை அணுகி நேரடியாக உதவி கேட்க வேண்டாம். இது நன்றாகத் தெரியவில்லை.
எனவே நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்லி ஆலோசனை கேட்கவும் அல்லது கேள்வி கேட்கவும். நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனங்களில் லிங்க்ட்இனில் குளிர் தெரியாதவர்களுக்கான இந்த வேலையை நான் பார்த்திருக்கிறேன்.
முதல் செய்தியின் எடுத்துக்காட்டு:
“வணக்கம் ஜான்,
விரைவான கேள்வி – நீங்கள் மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதை நான் காண்கிறேன். உங்கள் மார்க்கெட்டிங் குழுவை பரிந்துரைக்கிறீர்களா? நான் சமீபத்தில் மார்க்கெட்டிங் பட்டம் பெற்றேன், மைக்ரோசாப்ட் எனது பட்டியலில் உள்ள முன்னணி நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும், ஆனால் ஒரு நிறுவனத்துடன் நேரடி அனுபவம் உள்ளவர்களிடம் சுற்றுச்சூழலைப் பற்றி அவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்று கேட்பதில் நான் எப்போதும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்.
இப்போது ஜான் பதில் அளித்து தனது கருத்தை உங்களுக்குத் தெரிவிப்பார்.
அதன் பிறகு, நீங்கள் உரையாடலை சிறிது நேரம் விட்டுவிடலாம், பின்னர் வேலை தேடுவதற்கு அல்லது நேர்காணலுக்கு நேரடியாக உதவி கேட்கலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, மார்க்கெட்டிங் குழு சிறப்பானது என்றும் உங்களைப் போன்ற புதிய பட்டதாரிகளுக்கு ஏற்றதாக இருக்கும் என்றும் ஜான் உங்களுக்குச் சொல்லலாம்.
சில செய்தி பரிமாற்றங்களுக்குப் பிறகு, நீங்கள் அனுப்பலாம்:
“பதிலுக்கு நன்றி, நான் மிகவும் பாராட்டுகிறேன். நான் விண்ணப்பிப்பேன். மைக்ரோசாப்ட் போன்ற ஒரு சிறந்த நிறுவனம் ஆன்லைனில் நிறைய விண்ணப்பங்களைப் பெற வேண்டும் என்று எனக்குத் தெரியும், அதனால் நான் எதையும் அனுப்பும் முன் கேட்க நினைத்தேன் – உங்களுக்கு முறைசாரா அறிமுகத்தை வழங்கக்கூடிய பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அல்லது HR யாரிடமாவது உங்களுக்குத் தொடர்பு உள்ளதா? ? »
இப்போது நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் அல்லது முடிந்தால் நீங்கள் ஒரு அறிமுகத்தை விரும்புகிறீர்கள் என்று குறிப்பிடுகிறீர்கள்.
எனவே நீங்கள் வெளிப்படையாக குறுஞ்செய்தி அனுப்பிய ஒருவருடன் அல்லது உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரிந்த ஆனால் நெருக்கமாக இல்லாத அல்லது சமீபத்தில் பேசாத ஒருவருடனான உரையாடலின் போது அதை இயல்பாகப் பேச அனுமதிக்கலாம்.
படி 3: செயல்முறையை மீண்டும் செய்யவும்
நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள் என்பதை மக்கள் தெரிந்துகொள்ள உங்கள் நெட்வொர்க்கில் தேடவும்.
நபர்களை அணுகி அவர்கள் உங்களை குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களுடன் தொடர்பு கொள்ள முடியுமா என்று கேளுங்கள். உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்து அவர்கள் பணிபுரிந்த நிறுவனங்களைப் பற்றிய யோசனையைப் பெற முயற்சிக்கவும்.
“எனக்கு வேலை தேட உதவ முடியுமா?”
“நீங்கள் ____ நிறுவனங்களில் பணிபுரிவதை நான் பார்த்திருக்கிறேன்… டிபார்ட்மென்ட் ___ல் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களை நீங்கள் இன்னும் அறிந்திருக்கிறீர்களா என்று நான் யோசித்துக்கொண்டிருந்தேன், ஏனென்றால் நான் தேடும் நிறுவனங்களில் அதுவும் ஒன்று” என்று சொல்வது போல் இது பயனுள்ளதாக இல்லை.
மற்றும் எப்போதும் மீண்டும். உங்கள் நெட்வொர்க் சிறியதாக இருந்தால், உங்களிடம் ஆட்கள் இல்லை என்றால், உங்கள் நெட்வொர்க்கை மேலும் வளர்க்க LinkedIn இல் உள்ளவர்களுக்கு குளிர் செய்திகளை அனுப்ப, மேலே நான் கொடுத்த ஸ்கிரிப்ட்களைப் பயன்படுத்தவும்.
நீங்கள் ஒவ்வொரு முறையும் பணியமர்த்தப்படுகிறீர்களா? இல்லை, என்னால் சத்தியம் செய்ய முடியாது. ஆனால் நான் அங்குதான் தொடங்குவேன்! கட்டுரையின் தொடக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள 3 பெரிய காரணங்களால் வேலை கிடைப்பதற்கான மிக விரைவான வழி இதுவாகும்.
வேலை தேட நெட்வொர்க்கிங் செய்யும் போது பின்பற்ற வேண்டிய 3 விதிகள்:
1. பொதுவாக, உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியாத அந்நியர் அல்லது அறிமுகமானவர்களிடம் பெரிய உதவியைக் கேட்க கதவைத் தாண்டி வெளியே செல்லாதீர்கள்.
இதில் உடனே அறிமுகம் கேட்பது, உங்கள் விண்ணப்பத்தை பார்க்கும்படி அவர்களிடம் கேட்பது அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தை மின்னஞ்சலில் இணைப்பது ஆகியவை அடங்கும். அதை செய்யாதே !
2. கேள்விகளைக் கேட்டு அதை உண்மையான உரையாடலாக மாற்றவும்.
எதையாவது பயன்படுத்த விரும்பும் “எடுப்பவர்” போல் பார்க்க வேண்டாம்.
3. உங்கள் பாராட்டைக் காட்டுங்கள்.
உங்கள் கேள்விகளுக்கு அவர்கள் வழங்கும் அனைத்து தகவல்களுக்கும்/பதில்களுக்கும் நன்றி. உங்கள் நேரம் மதிப்புமிக்கது, எனவே நீங்கள் அதை மதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். அவர்கள் உங்களுக்கு எதுவும் கடன்பட்டிருக்கவில்லை. நன்றியுடன் இருங்கள்.
ஒருவருடனான உங்கள் உறவு எவ்வளவு நெருக்கமாக இருக்கிறதோ, அவ்வளவு அதிகமாக நீங்கள் இந்த விதிகளை மீறலாம்…
நிச்சயமாக, அது உறவினர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர் என்றால், “மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தில் யாராவது இருக்கிறார்களா, எனக்கு நேர்காணலுக்குப் பெற எனது விண்ணப்பத்தை எடுத்துச் செல்ல முடியுமா?”
கல்வி ஆலோசகர் அல்லது முன்னாள் பல்கலைக்கழக பேராசிரியருக்கும் இது பொருந்தும். அவர்கள் உங்களுக்கு வேலை தேட உதவ வேண்டும்.
ஆனால் உங்கள் நெட்வொர்க்கில் உள்ள மற்றவர்களுடன் இது வேலை செய்யாது. எனவே உங்கள் சிறந்த தீர்ப்பைப் பயன்படுத்தவும்.
நீங்கள் மேலே உள்ள படிகளைப் பின்பற்றி, உங்கள் வேலை தேடலின் தொடக்கத்தில் கவனம் செலுத்தினால், குறைந்த முயற்சி மற்றும் குறைவான தொந்தரவில் வேலை கிடைப்பதற்கான வாய்ப்புகளை மிக வேகமாகப் பெறுவீர்கள்.
இப்போது நீங்கள் வேலை தேட மற்ற முறைகளையும் பயன்படுத்த வேண்டியிருக்கலாம். ஆனால் ஒரு சிறந்த வேலையை விரைவாகப் பெறுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்குவதற்கு நீங்கள் முதலில் தொடங்க வேண்டிய இடம் இதுதான்.